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为什么建议男性陪产假不低于20天 你赞同延长陪产假吗
2022-08-15

近年来丧偶式育儿的问题一直备受关注,加强男性在育儿中的重要性,首先需要面对的就是延长陪产假,对此两会人大代表建议男性陪产假不低于20天,对此你赞同吗?下面带来介绍。

为什么建议男性陪产假不低于20天?

全国人大代表庹庆明建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天。

“陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”庹庆明指出,我国人口老龄化问题凸显,应对人口危机刻不容缓。

建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中,是为了鼓励生育,减轻家庭养育负担,明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。

1、非常支持!生育是男女双方共同的权利,抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。

陪产假的设立,平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平,有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务,帮助女性走出家庭、步入社会,对男女两性的平等起到长足的推进作用。

对于男性员工而言,陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益,有很多需要注意的地方。

比如,在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。

我们也呼吁,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

2、也有人表示担忧,第一,多出的不低于20天的陪产假,真的能让男性多陪陪妻子,多带带孩子吗?

在家庭生活和家务活动中,不同家庭中,男女双方的分工是不同的。理想状态下,男性多一些陪产假,可以分担一些家务,多给妻儿感情上的照顾;但现实中,很多家庭都是老人在帮忙带孩子、做家务,如果一个家庭中的家务是以妻子和老人为主的,给男性放再多假,也只是让“大爷”多放松几天而已。关键还是怎样增加男性在情感上对家庭的投入和付出。

第二,不低于20天的陪护假,如果工资照发,福利待遇不变,那么这个成本谁来承担?

我曾多次提到,从保护劳动者合法权益的角度来说,我们需要更多休息休假的规定。但是,我们要看到,在中国,绝大部分的企业都是私营企业,它们会充分考虑成本,最大化地发挥员工价值。为什么不少企业招聘时或明或暗地限制、歧视女性,因为女性在生育等的时候,有国家强制规定的休假,休假期间,企业要负担这部分成本。那如果给男性也增加了类似假期,可能也会成为企业招聘歧视的筹码之一,反而会影响部分男性找工作。

你赞同延长陪产假吗?

1、招聘:本岗只接受丁克。

2、这个坚决支持,希望女性在生产期,丈夫可以多陪陪家人,更多是心理上的安慰,支持!

3、现在很多HR真的带着有色眼镜,男性也有孕假无疑会增加很多女性就业机会!!

4、男人在家带不带还是孩子是你们夫妻俩的事,延长男性产假是为了减轻职场对女性在生育方面的歧视。

5、支持3个月以上的举手!让男性多参与照顾宝宝,减轻女性压力!

6、没有意义。去年生孩子,老公国企,七天陪产假一天没休。社会对于男性对孩子的重要性的观点不改变的话,或者不强制休(不休就处罚之类的),延长到半年都没用。

7、之前有代表建议不低于40天,现在是20天……看来还有减少?首先明确:男性陪产假很有必要,希望早点落实,这样可以缓解女性就业遭受的歧视

以上就是全部内容。